Реклама

Работа в банке ― отличительные черты и выбор должностей

Общество | 17:07, 30.08.2017
 Поделиться

Поделиться в

В большинстве стран банковский сектор выделяется прибыльностью и перспективностью, поэтому он весьма интересен в плане поиска работы. По словам сотрудников этих организаций, когда занимаешь должность в банковской структуре, подсознательно чувствуешь защищенность, престижность и обеспеченность. Специфика рынка Украины в том, что каждый год открываются новые банки, в которых нужны служащие. Чтобы получить работу, кандидат должен иметь образование в сфере финансов. Соответствующее направление подготовки есть практически во всех вузах страны. Молодые специалисты с неполным образованием могут проходить стажировку.

Обдумываем решение: на какую вакансию претендовать

Работу в банке можно подобрать перебирая вакантные места или разместив резюме на интернет-портале Head Hunter в Украине. Достаточно высокая текучка кадров среди сотрудников отделений. Тут почти всегда найдется вакансия:

— кассир в банке. Выдача и прием наличных, обмен валют, погашение кредитных обязательств и т.д.;

— операционист в банке. Включает в себя часть бухгалтерии (по приведению пакета документации в порядок), контроль кассовых операций. В некоторых случаях есть отдельная рабочая единица, которая работает с физическими лицами и по отдельности ― с юридическими;

— менеджер. Отвечает за продажу услуг компании клиентам. Аналогично с разветвлением должности операциониста  существуют должности по работе с физическими лицами и юридическими. При работе с юридическими лицами это, в основном, выездная работа. Иногда сотрудник может совмещать эту функцию с обязанностями операциониста или кредитного специалиста;

— кредитный специалист. Основная функция ― прием и обработка заявок на кредитование, привлечение новых заемщиков, оформление заявок. Сотрудник может работать напрямую из офиса или на выездной точке, где совершается продажа товаров или услуг;

— начальник отделения. На этой должности необходимо отвечать за организацию работы сотрудников отделения, продажу услуг компании и привлечение клиентов, неуклонное выполнение планов, поставленных высшим руководством.

Если работник претендует на должность начальника, HR-менеджер обязательно проверит опыт работы. Такой сотрудник, как и кассир, материально ответственный за все ценности, которые находятся в отделении.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

comments powered by HyperComments

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: